常态化举办“心怀桑梓·情系濉溪”在外人才看家乡系列活动、以“线上+线下”相结合的模式落实人才政策兑现、为来濉求职的青年人才提供七天内免费住宿等服务、积极协调党政储备人才家属随迁安置事宜……

  人才是事业发展的基石，是推动高水平发展的关键变量。近年来，淮北市濉溪县创新引才、用才、留才工作机制，在完善政策、搭建平台、创优环境等方面出台“揽才聚才”实招，用好“政策+平台”两步棋激活人才“满盘局”，一个“引得来、留得住、用得好”的全链条人才引育体系正在形成。

  初见“90后”姑娘张露露时，她刚忙完一上午的生鲜配送清单检查工作，又开始和检测工作员沟通生鲜产品抽检细节，忙得不亦乐乎。

  “当时有不少机会留在大城市，但还是想回国创业，选的就是围绕农业农村和民生服务行业——农产品生鲜配送。”她回忆，虽然听上去这不是前沿科技高大上行业，但它保市场、惠民生、接地气、有希望，更符合濉溪县委、县政府致力于乡村振兴的机遇期。

  于是，她创办了安徽省中瑞生鲜配送有限公司，以“电商+基地+合作社+农户”模式，利用“中瑞生鲜”电子商务平台和公司建设的农产品分拣、初加工、配送供应链项目、农产品质量安全保障体系项目。

  “目前带动了周边10万多亩基地的发展，与140多家农户、家庭农场、合作社达成产销合作，实施线上订单，线下配送。”张露露介绍，2023年，公司让1200多吨本地农产品通过中瑞生鲜供应链平台走进了千家万户。

  同时，利用农产品配送中心为淮北市（县区）300多家大型餐饮单位、企业食堂和9万多城市社区消费会员提供农产品配送服务，该公司较好促进了城乡消费增长和乡村振兴发展，打通城乡发展“最后一公里”。

  企业加快速度进行发展让更多村民实现“家门口就业”，也带动不少村民实现致富，这是濉溪县把乡村振兴作为加快推进城乡一体化的重要抓手后的一份成绩单，以张露露为代表的不少“新农人”纷纷投身乡村振兴产业建设。

  目前，濉溪县积极发挥“头雁”人才引领作用，利用优势产业和首席农业专家的自身优势，开展科技特派员与行政村“一对一”服务，围绕结对服务行政村发展需求，开展政策宣传、技术指导，推广应用新品种、新技术、新装备、新模式，累计入村服务3000余次，开展培训800多场次，受益群众达14万多人次，助力乡村振兴步入快车道。

  除了内搭平台外联老乡，吸引了一批批金凤凰返乡外，濉溪县还将目光聚焦在吸引外来人才，建强人才“引、育、用、留”工作链条，更好地服务发展新质生产力。

  建设“濉溪青年人才驿站”，提供免费入驻及就业指导服务。 濉溪县委组织部供图

  陈志平便是其中一位，2018年，他从行业头部企业“电池大王”——浙江天能集团，转投来到位于濉溪县的安徽理士电源技术有限公司，担任产品检验测试中心总监。

  初来乍到，陈志平不太习惯皖北的气候，尤其是饮食，“口味比较重。”但是，他放弃政府和公司安排的人才房，住进员工宿舍，一头扎进车间，钻技术，搞生产。

  2020年8月，陈志平促成南开大学与理士国际合作共建的安徽先进能源研究院在安徽理士新能源公司落地，企业的年产值也从他初入职期的90亿元，到预计2025年能达到260亿元。

  2022年初，陈志平还招呼堂弟陈大胜把工厂从枣庄搬到淮北。经过两年多的发展，堂弟的“品优电池”年产值达到近10亿元，两人希望一起为淮北绿色转型发展共同出力。

  像陈志平这样的人才是城市发展的必需，但引才不是“一引了之”，如今来濉就业创业的人才慢慢的变多，如何让人才落得更安心？

  近年来，濉溪县聚焦产业所需精准引才，瞄准主导产业端绘制“人才热力图”，打造出“溪”引力人才服务品牌，高标准建设“人才公寓”“青年人才驿站”，为来濉就业人才提供“一站式”申领办理服务，为各类人才在濉安心创业、舒心生活保驾护航。

  与此同时，濉溪县还实行全生命周期教育，着力搭建职业教育与园区企业合作的桥梁，建立校内外实训基地24个，推动人才教育培训与产业高质量发展深度融合。

  而就在日前，濉溪县还建立“濉溪之友”平台，就为了构建一个交流合作、宣传推介、招商引资、招才引智平台，服务和推动濉溪经济社会高质量发展。

  濉溪县委组织部相关负责这个的人说，众多在濉溪工作过、生活过、战斗过的优秀人才群体活跃在全国各地，这些在外人才有着先进的理念、广阔的视野和丰富的经验，他们能够为濉溪带来新的思路和机遇，是发展的宝贵财富和重要资源。

  未来，濉溪县将继续完善全周期人才服务体系，推动人才队伍建设不断取得新成效，加快形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

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